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怎样完成自己的职业生涯规划

浏览次数: 日期:2011年9月18日 22:06

职业生涯规划对我们来讲已经不是一个新的课题了,特别是在我们已经发展了五年的企业里,经常会有一些人谈论“如何进行个人的职业生涯规划”的话题,认为自己的能力很强,而企业却没有给他们提供一条发展的通道,他们对公司充满了抱怨,并且散布了许多影响团队和谐的言论,我不想对这种行为进行评价,我只想告诉我们的团队中每一员,多一点认识自己,完成个人的职业生涯规划。
那么什么是职业生涯规划呢?这个问题要从两个方面理解,一个是从社会层面,一个是从企业层面。从社会层面讲,职业生涯规划就是根据我们自身的优劣势、学历、专业、个性特点等维度选择适合自己的职业,也就是说我们到底适合什么职业,我们做什么职业才更利用我们成功,这是我们每一个人必须面临的一个课题。其实,我们更多的谈的是企业层面的职业生涯规划。谈到企业内部员工的职业生涯规划,这就好比高速公路与汽车,高速公路是企业为员工提供的发展通道,而我们团队的每一个员工就是奔跑在这条高速公路的汽车,每一位员工要认识到,在这条高速公路上自己到底是一辆奥拓车还是一辆宝马车?这实际上就是说,每个人要正确定位自己,认识自己的能力,如果你认为自己具有宝马的能力,那么你就面临着从优秀走上卓越的课题,如果你是奥拓车,那么如何从普通走上优秀就是你要考虑和解决的问题。
但是我们每个人往往面临的问题是,没有定位好自己,没有认识到自己到底是一辆奥拓车还是宝马车,或者说认为自己就是一辆“宝马车”,于是他们感觉在公司受到了不公正待遇,不断的抱怨公司没有给他提供发展的机会,使自己无法跑出最大的速度来。其实,你之所以认为自己是宝马车,那是基于你个人的标准,因为团队中的一员从一个地层面提升到较高的层面,不仅仅是对自己所从事的工作和产品熟悉就可以了,那只能说你的工作技能提升了,使你更容易驾驭现在的岗位,也是做好现在岗位工作的前提,而许多员工却认为自己能力提升了,那么,亲爱的员工这不是你的能力的提升,这是你的岗位知识和经验的提升,这不是奥拓车到宝马车的质变,许多团队中的员工没有认识到这一点,那么这样下去对他们个人是非常危险的,看到这里有这样想法的员工是否应该检讨一下,你们为了从奥拓车质变成宝马车准备了什么,从另一个层面上讲你的知识和经验只有在公司这个平台里能够体现你的价值,如果当你贸然进入另一个陌生领域的时候,你的所谓的知识和经验优势就荡然无存了,你将面临的是重新定位自己,最后的结果是可想而知的。前几天我在招聘网站上,看到了很多济南搜索在线的离职员工仍然在找工作,竟然有的员工2007年9月从搜索在线离职后到现在还找不到工作,还有一部分员工,申请的薪金比在济南搜索在线还要低,这反映了什么?我们有许多员工感觉自己是宝马车了,其实他们的发动机仍旧是奥拓牌的。任何企业在选择人才的时候,都会把招聘的“人才”放在他们自己的高速公路上,奥拓还是奔驰不是有你我来定,事实会告诉你。
假如你真的是宝马,那么我想,我们这个团队会给你提供一条快速发展的通道,因为企业需要宝马,需要宝马带领团推动企业的快速发展;假如,你还仅仅是一辆奥拓,那么亲爱的员工,你面临着一个很大的课题,如何从奥拓变成宝马?也就是我们通常所说的,一个人如何在企业中从普通走向优秀,从优秀走向卓越,这个问题需要我们团队的每一个成员认真思考,我希望我们团队的每个员工都要正确的定位自己,在公司中找到一个适合自己能力的角色,不断的提升自己。最后送给大家两句话:
——“成功就等于目标,其它一切都是这句话的注解”——美国潜能大师博恩崔西
——我们每一个人今天的生活状态不是由今天决定的,它是我们过去生活目标的结果。
那么如何从普通走向卓越,就是象宝马车一样,要有锁定目标积极进取勇往直前的气势,持续不断加油的学习力,更重要的是提升我们每一个零部件的品质。

 

 

 转自网友


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